З 4 вересня 2026 року сигнал «Повітряна тривога» має два рівні. Жовтий означає загрозу дронів, червоний — ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову. За жовтого рівня бізнес може працювати за певних умов, за червоного — зупиняє роботу й переходить в укриття. Але нові правила ускладнюють відповідальність роботодавця, тому внутрішні документи варто переглянути вже зараз.

Що змінилося

Постанова Кабінету Міністрів від 4 вересня 2026 року № 1092 розділила повітряну тривогу на два рівні:

• жовтий — загроза атаки дронів;
• червоний — ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза.

Для компаній це розширює можливості продовжувати роботу під час окремих загроз, але не знімає обов’язку забезпечити безпечні умови праці.

З 18 вересня 2026 року набула чинності постанова № 1128 від 15 вересня 2026 року, яка змінила попередню. Вона, зокрема, ввела поняття «безпечного простору», вимоги до табличок на об’єктах і зміни в звуковому оповіщенні (звірити з офіційним текстом перед публікацією). Тому спиратися лише на першу постанову вже не можна.

Що робити за жовтого рівня

Працювати можна, якщо для працівників і відвідувачів є тимчасове або постійне укриття в приміщенні чи на території. Якщо укриття немає, діє перехідний механізм: роботу дозволено продовжувати за погодженням трудового колективу, доки укриття облаштують, і не довше трьох місяців з дня набрання чинності постановою (це приблизно до 4 грудня 2026 року; уточнити за офіційним текстом).

Порядок такого погодження закон не описує. На практиці його варто оформити рішенням загальних зборів працівників і протоколом. Це дає роботодавцю доказ того, що колектив погодився свідомо.

Окремо важливо, що таке «безпечний простір». Це не довільна кімната чи коридор, а спеціально визначена й облаштована найбільш захищена зона в будівлі, яка захищає від вторинних наслідків дії звичайної зброї. За змінами, що діють з 18 вересня, працювати за жовтого рівня можна також у спорудах подвійного призначення та на об’єктах із безпечним простором (звірити з текстом постанови № 1128). Роботодавець або балансоутримувач має визначити такі місця, повідомити про них працівників і встановити порядок дій.

Що робити за червоного рівня

Червоний рівень означає обов’язкову зупинку роботи й перехід працівників та відвідувачів в укриття. Внутрішні правила мають це прямо закріплювати. Працівник не має затримуватися, щоб завершити розмову, дописати лист чи зберегти файли, якщо це відкладає перехід у безпечне місце.

Виробництва з обладнанням чи технікою мають заздалегідь розписати безпечне зупинення процесів, причому так, щоб сама процедура не створювала нової небезпеки для персоналу. Для клієнтів і відвідувачів визначте, хто повідомляє про тривогу, як припиняється обслуговування й де найближче укриття. Галузі зі спеціальним регулюванням, як-от охорона здоров’я, мають додатково перевірити власні вимоги: деякі процеси не можна безпечно перервати миттєво.

Дистанційна робота, відрядження, дорога

Оплата й облік часу в укритті

Якщо працівник фактично виконує роботу, оплата йде на загальних підставах. Якщо через безпекові обставини роботу виконувати неможливо, роботодавець оцінює, чи є підстави для простою, і відображає цей період у обліку робочого часу.

За загальним правилом статті 113 Кодексу законів про працю, простій не з вини працівника оплачується не нижче двох третин тарифної ставки чи окладу. Якщо простій спричинила виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або інших людей, діє гарантія збереження середнього заробітку (звірити точне посилання на норму). Якщо ж працівник може працювати з укриття, простою немає, і оплата також на загальних підставах.

Які документи оновити

1. Інструкція або порядок дій під час повітряної тривоги. Окремий документ або додаток до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Опишіть дії за жовтого й червоного рівнів, для офісу, виробництва, дистанційної роботи й відряджень.
2. Рішення колективу (за потреби). Протокол загальних зборів, якщо підприємство працює за жовтого рівня без укриття.
3. Позачерговий інструктаж. Проведіть його й зафіксуйте в журналі з підписами працівників: так видно, що роботодавець ознайомив людей з новими правилами.
4. Перелік укриттів і безпечних просторів. Визначте, де вони розташовані, хто відповідає за доступ і як працівники дізнаються про них. Перевірте таблички на об’єкті.
5. Облік часу. Закріпіть, як відображаються час в укритті, простій і робота з укриття.

Висновок

Жовтий рівень дає бізнесу більше гнучкості, але вимагає чіткіших письмових правил, документально підтверджених домовленостей із колективом і зрозумілого обліку часу. Червоний залишається безумовним сигналом зупинити роботу. Чим точніше в компанії розписано дії для кожної ситуації, тим менше ризиків трудових спорів і тим безпечніше працівникам.

Коротко про головне

Чи можна працювати за жовтого рівня тривоги? Так, за умови, що є укриття чи безпечний простір; без них діє перехідне правило про погодження з колективом на обмежений строк (звірити з текстом постанов).

Що робити за червоного рівня? Зупинити роботу й перейти в укриття; процедуру варто закріпити письмово.

Як оплачується час в укритті? Якщо працівник може працювати з укриття, оплата звичайна; якщо роботи немає, роботодавець оцінює простій і оформлює його (ст. 113 КЗпП: звірити).

Ще за темою: критичність підприємства у 2026 році. Більше про напрям: практика «Супровід бізнесу» Juscutum.

Щоб перевірити внутрішні правила компанії, напишіть на partner@juscutum.com. Матеріал має інформаційний характер і не є юридичною консультацією.

Раніше колонка авторки вийшла у Forbes Ukraine (16.10.2026). Ця стаття — окрема, оновлена редакція для сайту Juscutum з урахуванням постанови № 1128.

‍